Elke Van Parys: Voor de mensen die er niet mee bekend zijn: wat is feng shui nu precies?
An Sterken: Feng shui is eigenlijk omgevingspsychologie. Het gaat na hoe de ruimtes waarin je woont, werkt en slaapt jouw gedrag en gevoel beïnvloeden. Je omgeving heeft voor 33% invloed op alles wat je doet, van je slaap en vitaliteit tot je focus, stressniveau en financiën.

Elke Van Parys: Op het gelijkvloers bij Studio heydays is er veel glas: de energie komt vooraan binnen en stroomt achteraan meteen weer weg. Waarom is dat geen goede feng shui?
An Sterken: In feng shui draait alles om een goede chi flow, oftewel energiestroom. Als de voordeur recht tegenover een achterdeur of een groot raam staat, komt de energie binnen en gaat ze er meteen weer uit. Dat kan zorgen voor energieverlies, rugpijn of zelfs geld dat even snel weer weggaat als het binnenkomt.

Elke Van Parys: Veel mensen denken bij feng shui aan meubels, kleuren en de binnenkant van een huis. Jij zegt dat de essentie vooral aan de buitenkant ligt. Hoe zit dat?
An Sterken: De omgeving buiten heeft voor 70% invloed op de feng shui binnenin. Als er van buiten naar binnen al geen chi flow kan ontstaan, bijvoorbeeld door bomen die de inkom blokkeren, kun je dat binnen niet meer corrigeren. Ik zeg altijd: de buitenkant eerst, en de binneninrichting is de finishing touch.

Elke Van Parys: Je werkt niet alleen met feng shui, maar ook met BaZi. Wat houdt dat precies in?
An Sterken: BaZi is gebaseerd op je exacte geboortemoment en brengt jouw persoonlijke energieprofiel en talenten in kaart. Zo ontdek ik welke functies, werkplekken en marketingstrategieën het beste bij jou passen en wat jouw specifieke succesrichtingen zijn. Door je ruimte vervolgens af te stemmen op die BaZi-data, ontstaat er maximale flow en vooruitgang.

Elke Van Parys: Welke rol spelen onze persoonlijke doelen in dit hele verhaal?
An Sterken: Feng shui gaat niet alleen over rust, maar vooral over het ondersteunen van je doelen, zoals meer cashflow of zichtbaarheid. Afhankelijk van wat je dat jaar wilt bereiken, zoeken we de plek in huis die dat doel het beste ondersteunt. Als je op die specifieke plek gaat werken, krijg je betere ideeën en acties die tot groei leiden.

Elke Van Parys: Tot slot: er doen heel wat mythes de ronde, zoals dat een huisnummer 8 automatisch rijkdom brengt. Wat is daar van aan?
An Sterken: Dat is absolute onzin en heeft niks met feng shui te maken, maar met numerologie. Net zoals het idee dat je een rood koordje onder je lavabo moet binden om geld te besparen; dat is puur bijgeloof. Echte feng shui werkt met de natuurlijke energiestromen van het gebouw en de buitenomgeving, niet met magische trucs.

Wil je nog meer inzichten ontdekken om van jouw woning of bedrijf een absolute krachtplek te maken? Beluister de volledige aflevering op Spotify. En vergeet niet om Powerful Talks te volgen én beloon de podcastreeks met vijf sterren!
​

Elke Van Parys: Lies, waarom vinden we het eigenlijk zo lastig om in de spotlight te treden en onze plek te claimen?
Lies Cattersel: Dat is grotendeels historisch en cultureel bepaald. Vlaanderen is eeuwenlang overheerst door andere culturen, waardoor we reflexmatig leerden om met de stroom mee te gaan en te zwijgen. Daarnaast heeft de katholieke kerk ons generaties lang ingeprent dat we vooral bescheiden, rustig en op de achtergrond moeten blijven.

Elke Van Parys: Spelen er naast die historische erfenis nog andere factoren mee?
Lies Cattersel: Absoluut, ook maatschappelijke verwachtingen en genderrollen wegen zwaar. Denk maar aan een fenomeen als manspreading, waarbij mannen fysiek veel ruimte innemen, terwijl van vrouwen vaak nog onbewust wordt verwacht dat ze zich net heel bescheiden en klein opstellen. Daarnaast spelen er ook individuele factoren mee, zoals wat je als kind over jezelf hebt meegekregen.

Elke Van Parys: Waarom is het zo fundamenteel om die schroom te overwinnen en wel jezelf te tonen?
Lies Cattersel: In de eerste plaats doe je het voor jezelf, omdat het verstikkend kan voelen, als je je eigenheid moet wegsteken. Daarnaast zorgt authenticiteit voor een enorme verdieping in de relaties met je partner, vrienden en collega's. "Als jij echt kunt zijn wie jij bent, dan trek je de mensen aan die je tof vinden om wie je écht bent, en dat verandert je hele wereld."

Elke Van Parys: Wat is er volgens jou concreet nodig om die stap te durven zetten?
Lies Cattersel: Het begint allemaal bij een stukje bewustwording en jezelf écht leren kennen, want je kunt jezelf pas tonen, als je weet wat je voelt en wilt. Daarnaast is een veilige, stimulerende omgeving cruciaal om die barrière te doorbreken. In een onveilige context kruip je immers automatisch terug in je schulp om jezelf te beschermen.

Elke Van Parys: Heb je een aantal 'quick wins' voor de luisteraars die hier vandaag nog mee aan de slag willen?
Lies Cattersel: Kleding is een fantastische en laagdrempelige manier om subtiel iets van jezelf te laten zien. Moet je een uniform of een strakke corporate outfit dragen, kies dan voor grappige kousen, mooie lingerie of een band-shirt onder je kleren. Het geeft je zelfvertrouwen meteen een onzichtbare boost.

Elke Van Parys: Bij jouw boek hoort ondertussen ook een keynote, onder andere voor de bedrijfswereld. Wat levert dit organisaties op?
Lies Cattersel: Enorm veel, want een veilige bedrijfscultuur waarin medewerkers hun stem durven te laten horen, voorkomt dure flaters en stimuleert innovatie. Als mensen voelen dat hun mening niet direct met de grond gelijk wordt gemaakt, levert dat een bedrijf gigantisch veel tijdwinst, energie en zelfs financiële winst op. De transformatie die je dan ziet, is werkelijk goud waard.

Vond je dit een inspirerend gesprek?
​Mis geen enkele aflevering vol waardevolle inzichten en concrete tips! Volg Powerful Talks nu op Spotify en beloon deze podcastreeks met vijf sterren. Zo help je ons om nog meer impact te maken.
​

Elke Van Parys: Binnen jouw community Baanbrekende Werkgever werk je met heel wat HR-professionals. Kan je in het kort vertellen wat de essentie van deze community is?
Ruben Van Goethem: Baanbrekende Werkgever is een lerend netwerk voor Belgische werkgevers die zich willen positioneren als mensgerichte werkgever. We volgen een jaarkalender waarbij HR-professionals starten met interne reflectie en zo uiteindelijk landen op een mooi onderbouwd plan van aanpak rond talent, welzijn en leiderschap.
​

Elke Van Parys: Naast je werk bij Baanbrekende Werkgever ben je ook gestart als imker. Wat is eigenlijk de link tussen die bijenkolonie en jouw werk rond HR?
Ruben Van Goethem: Wat mij fascineert, is de sociale dynamiek en de psychologie daarachter. Bij bijen is het overduidelijk dat ze één geheel vormen, terwijl wij mensen vaak heel individualistisch bekijken. Nochtans ligt de sleutel tot een gezonde werkvloer juist in die onderlinge interacties.

Elke Van Parys: Jouw keynote gaat over antifragiele organisaties. Vanwaar komt die term en wat betekent die precies?
Ruben Van Goethem: Antifragiliteit gaat over zaken die beter worden dankzij chaos en frictie. We zijn geprogrammeerd als mens om frictie in ons voordeel te gebruiken en daar sterker uit te komen.

Elke Van Parys: Je ziet de belangrijkste rol van HR als cultuurbouwer in plaats van beleidsmaker. Hoe moeten we dat interpreteren?
Ruben Van Goethem: HR moet bottom-up werken en de gezonde teamcultuur voeden, in plaats van top-down regeltjes op te leggen of brandjes te blussen. Het faciliteren van dialogen is daarbij bijvoorbeeld een onmisbaar instrument.

Elke Van Parys: Je pleit voor een concrete aanpak, zoals het gebruik van een teamcharter. Hoe kan HR dit in de praktijk brengen?
Ruben Van Goethem: HR moet een speelveld en kader aanreiken, maar de leidinggevende voert het gesprek met het team. Test dit eerst uit in de vorm van een kleine pilot met één of twee teams en pas het charter aan, voordat je het organisatiebreed uitrolt.

Elke Van Parys: Tot slot gaf je aan dat welzijn binnen de organisatie niet 'soft' mag zijn. Wat bedoel je daar precies mee?
Ruben Van Goethem: Het is niet soft, het gaat over het oplossen van harde problemen binnen de business. Een goed welzijnsbeleid levert meetbare resultaten op zoals een hogere retentie en minder verzuim.

Blijf op de hoogte!
Vond je dit een inspirerend gesprek en wil je meer powerful talks ontdekken met sprekers van eigen bodem?

• Volg Powerful Talks op Spotify om geen enkele aflevering te missen.
• Beoordeel de podcastreeks met vijf sterren om ons te helpen groeien!

​

De weg naar herstel in Zuid-Afrika

Elke Van Parys: Je koos voor een intensieve opname in Zuid-Afrika, ver weg van je vertrouwde omgeving. Waarom was die fysieke afstand en de focus op het emotionele aspect voor jou zo cruciaal?
Laurèl Baele: In België ligt de focus volgens mij te veel op het BMI, dus op hoe gezond je gewicht evolueert, terwijl ik een 'deep dive' nodig had in het emotionele en het mentale. Door de banden met thuis even door te knippen, werd ik gedwongen om volledig zelfstandig en in totale neutraliteit aan mijn identiteit en herstel te werken.

Leven met de "ruis" op de achtergrond
​
Elke Van Parys: Je bent ondertussen hersteld en het gaat goed met je, maar je zegt ook dat de corrupte boekhouder nooit helemaal verdwijnt. Hoe ga je daar vandaag de dag mee om?
Laurel Baele: De dwanggedachten zijn er soms nog wel, maar het grote verschil is dat ik er niet meer naar handel. Ik heb geleerd om de gedachten te observeren vanop een afstand en de automatische reflex naar de 'dwang-autostrade' in mijn brein bewust te onderbreken.

Wil je meer inspirerende verhalen horen van inspirerende sprekers?
Volg Powerful Talks op Spotify en help ons andere luisteraars te bereiken door de podcast te belonen met vijf sterren. Jouw steun maakt echt het verschil!
​

Elke, wat is volgens jou het grootste verschil tussen de Vlaamse en Nederlandse sprekersmarkt? In Vlaanderen is de sprekerscultuur nog niet zo matuur; een prijs van 1.500 euro wordt hier vaak als hoog ervaren door bedrijven. In Nederland is datzelfde bedrag juist een bodemprijs waarbij sommigen zelfs aan je expertise beginnen te twijfelen als je niet méér vraagt.

Hoe bepaal je of je in een sterke onderhandelingspositie zit bij een offerteaanvraag?
Je moet direct achterhalen of een organisatie jou wil boeken voor jouw specifieke vibe, expertise of reputatie, of dat ze simpelweg een presentatie over jouw onderwerp zoeken. Als ze specifiek voor jou komen, heb je de regie over je prijs in handen; in het andere geval word je vaak puur op kosten vergeleken met concullega's.

Welke rol speelt personal branding in dit hele prijsverhaal?
Een sterke personal brand zorgt ervoor dat bedrijven bij jou aankloppen, omdat ze jou als spreker willen, ongeacht de prijs. Hoe zichtbaarder je bent met je eigen unieke stijl, hoe makkelijker het wordt om de juiste klanten aan te trekken en om een bedrag te vragen waar jij je goed bij voelt.

Elke, je noemt prijszetting ook een kwestie van mindset. Wat bedoel je daar precies mee? Het gaat erom of je de prijs durft te vragen die je keynote echt waard is, zonder jezelf tekort te doen. Ik zeg altijd dat je een klein vreugdesprongetje moet maken, als je een opdracht binnenhaalt, in plaats van achteraf spijt te hebben dat je te laag hebt ingezet.

​Wil je meer weten over de 8 pijlers van prijszetting?
In de volledige aflevering bespreekt Elke alle acht inzichten die je helpen om je waarde als spreker correct te verzilveren.

Beluister de podcast nu
​Mis geen enkele aflevering en volg Powerful Talks op Spotify. Vond je deze tips waardevol? Vergeet dan niet om de podcast te belonen met vijf sterren!
​